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2019年(nian)09月27日 12:01:48來源(yuan)︰新(xin)華網

  新(xin)華社天津9月26日電題︰亮劍(jian)“堂上木偶”——天津不作為不擔當問題專(zhuan)項治理三年(nian)行動持續深入

  新(xin)華社記(ji)者 尹思源(yuan)

  2017年(nian),天津深入開(kai)展gong)蛔魑 壞5蔽侍庾zhuan)項治理,收到(dao)良好效(xiao)果。趁熱(re)打鐵,2018年(nian)3月,天津啟動不作為不擔當問題專(zhuan)項治理三年(nian)行動,把治理重(zhong)拳對(dui)準(zhun)削弱(ruo)黨的建設、阻礙(ai)改革發展穩定、影(ying)響民計民生等突出xin)侍狻/p>

  專(zhuan)項治理三年(nian)行動開(kai)展以(yi)來,天津出重(zhong)拳、下猛藥,向佔(zhan)著位子、頂著帽子、混(hun)著日子、擺著樣子的“堂上木偶”亮劍(jian);不想(xiang)不為、不能不為、不敢(gan)ye)晃 鈉 諦緯傘/p>

  猛藥去痾 疾(ji)風厲勢治無為

  一段(duan)時間以(yi)來,隨著黨風廉政建設和(he)反腐敗斗(dou)爭工(gong)作的不斷深入,作風問題出現(xian)了新(xin)動向新(xin)表(biao)現(xian)。某(mou)些干部已經不敢(gan)yi)佟吧焓幀繃耍 藕媒(mei)耍 澈每kan)了,但群眾(zhong)的事兒依然難辦。

  天津市紀委監委黨風政風監督室主任顧冬梅(mei)說,一些干部精神懈怠、不思進取不想(xiang)擔當作為,心存顧慮、畏首畏尾不敢(gan)擔當作為,能力(li)不足、辦法(fa)不多不會擔當作為,應付(fu)差事、得過(guo)且過(guo)不真擔當作為。“凡此(ci)種種,基本可以(yi)概括為‘四不’干部。”

  為營造風清(qing)氣正的發展環境,2018年(nian)3月,天津在2017年(nian)開(kai)展gong)蛔魑 壞5蔽侍庾zhuan)項治理基礎上,出台(tai)《關于深入開(kai)展gong)蛔魑 壞5蔽侍庾zhuan)項治理三年(nian)行動方案(2018—2020年(nian))》,將專(zhuan)項治理與(yu)反對(dui)和(he)糾正形式主義(yi)、官僚主義(yi)結合起(qi)來。

  今年(nian)1月至8月,天津市共(gong)查處(chu)形式主義(yi)、官僚主義(yi)問題780起(qi),問責1215人,其(qi)中市管干部20人;查處(chu)不作為不擔當問題1044起(qi),問責1588人,其(qi)中市管干部26人。形成了重(zhong)拳整(zheng)治、倒gong)聘剎扛墑麓chuang)業的強kan)笊啤/p>

  “在其(qi)位不謀(mou)其(qi)政,說到(dao)底zi)欽撾侍狻 承暈侍狻 俚攣侍狻!碧旖蚴屑臀 筆榧ji)、市監察委員會副主任邊學文說,治理行動必須(xu)以(yi)釘釘子精神打好持久戰。

  久久為功(gong) 精準(zhun)問責顯(xian)實效(xiao)

  刷臉驗(yan)證(zheng)後,患有肢體殘(can)疾(ji)的王振強kan)猶旖蚴瀉hong)旗南路(lu)地鐵站成功(gong)進站乘車。今年(nian)8月,“天津地鐵”App殘(can)疾(ji)人“愛心碼(ma)”出行功(gong)能正式上線,持證(zheng)殘(can)疾(ji)人可通(tong)過(guo)登錄“天津地鐵”App實現(xian)“刷臉”乘地鐵。

  天津在利(li)用(yong)社會資(zi)本進行地鐵建設方面也(ye)取得mei)洗笸黃疲 繁bao)國(guo)家已批復的中心mou)喬qu)385公里年(nian)內(na)全面進入實施階段(duan)。

  天津軌道交通(tong)的發展與(yu)不作為不擔當專(zhuan)項治理密(mi)不可分。2018年(nian)8月,天津軌道交通(tong)集團有限公司原(yuan)黨cheng) 榧ji)、原(yuan)董事長苗玉剛,天津軌道交通(tong)集團有限公司原(yuan)黨cheng) 筆榧ji)、原(yuan)總經理劉玉琦因不作為不擔當問題被免職。

  顧冬梅(mei)介紹,天津在加大問責力(li)度(du)的同時bao)  zhong)以(yi)案促教(jiao)、以(yi)案促改,將典型案例收zhan) 剎岵 dui)每個案例做出簡要點評,同時在媒(mei)jiao)逕柚zhi)曝光台(tai),不留情面地點名道姓通(tong)報,收到(dao)了“曝光一個,警醒一片”的效(xiao)果。

  專(zhuan)項行動切實dao)jie)決了一批群眾(zhong)反映強烈(lie)的問題,激發了干部干事創(chuang)業的主動性。

  激濁揚清(qing) 嚴管與(yu)厚愛結合

  “沒有因為被問責受處(chu)分而被組織另眼相看(kan),退休前還晉升了職級,真心感(gan)謝(xie)組織的關懷和(he)信(xin)任。”前不久,此(ci)前因監管不力(li)被問責的一位干部因在工(gong)作中表(biao)現(xian)出色,經天津市和(he)平區(qu)紀委監委推薦、和(he)平區(qu)委組織部考核,被批準(zhun)晉升為二級調研員。

  “對(dui)端正思想(xiang)、改正錯(cuo)誤、做出積(ji)極貢(gong)獻(xian)的,該表(biao)揚的mou)biao)揚,該評優的評優,該使用(yong)的使用(yong)。”天津市委組織部相關負責人表(biao)示。猛藥去痾、嚴肅問責的同時bao) 旖蚣岢盅瞎芎he)厚愛結合、激勵和(he)約束(shu)並重(zhong),不斷完(wan)善(shan)干部考核評價體系(xi),讓無為者無位,為干事者撐腰,推動能者上、庸(yong)者下、劣者汰成為常態。

  2017年(nian)9月,天津市出台(tai)《天津市受問責干部管理辦法(fa)(試行)》加強對(dui)受問責干部後續管理。與(yu)此(ci)同時bao) 旖蚴薪  ∪ 荽cuo)免責機制,細化明確合理容錯(cuo)的8種情形和(he)6項必備條件(jian),制定《天津市干部干事創(chuang)業容錯(cuo)免責操(cao)作規(gui)程(cheng)》,為敢(gan)于擔當的干部撐腰鼓勁(jing)提(ti)供制度(du)支(zhi)撐。

  除此(ci)之外,天津市建立健全正向激勵、容錯(cuo)糾錯(cuo)、澄(cheng)清(qing)保(bao)護(hu)、監督問責四項機制,旗幟鮮明為干事者撐腰。今年(nian)以(yi)來,天津推出一批擔當作為典型人物,產生了良好的激勵和(he)引導作用(yong)。(完(wan))

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